Conscient de l’impact généré par ses activités, UBBAK s’engage, auprès de ses clients et collaborateurs, à être acteur d’influences en matière de responsabilité environnementale et sociétale.
Dans cette optique d’accompagnement du client, nous nous assurons d’appliquer, au sein de nos entreprises, notre engagement. Ainsi, UBBAK s’inscrit dans l’ambition environnementale du groupe VINCI selon trois axes prioritaires.
Nos engagements environnementaux
UBBAK accompagne ses clients vers la transition éco-responsable de leurs process thermiques, et s’engage à proposer des solutions efficientes, économes et toujours plus respectueuses de l’environnement.
UBBAK s’est engagé, depuis quelques années à réduire ses émissions de gaz à effet de serre.
Chaque entreprise UBBAK analyse régulièrement ses propres émissions de gaz à effet de serre et agit en conséquence par des actions concrètes :
Les entreprises UBBAK cherchent également à optimiser les ressources en limitant les consommations et le gaspillage ainsi que la production des déchets.
Les collaborateurs sont ainsi sensibilisés à la prévention des déchets et agissent en conséquence :
Enfin, UBBAK agit sur la préservation des milieux en favorisant notamment la renaturation écologique et la préservation de l’eau
Gestion écologique des espaces verts selon la biodiversité présente localement (habitat et de zone refuge pour la faune, nichoir, hôtels à insectes…)
UBBAK agit également auprès de sa sphère d’influence (fournisseurs, partenaires et clients en proposant des solutions d’amélioration :
UBBAK fait aussi le choix de s’associer à des partenaires ayant une démarche de développement durable
Nos engagements éthiques et conformités
Le Réseau Froid apporte une grande importance aux respects des principes éthiques du groupe et de la bonne conduite de ses collaborateurs.
Toutes nos actions sont menées selon les principes Ethiques du Groupe pour lesquels nos collaborateurs sont sensibilisés et formés dès leur embauche.
A travers une charte éthique, VINCI a formalisé l’ensemble des règles de conduite qui s’imposent à toutes ses entreprises et à tous ses collaborateurs.
Elle énonce les principes d’éthique professionnelle qui doivent, en toutes circonstances et dans tous les pays, inspirer les comportements des collaborateurs.
Ce document affirme que VINCI attend de chaque collaborateur un comportement irréprochable, fondé sur la probité, la loyauté, le respect de la dignité et des droits individuels des salariés.
Dès leur embauche, les salariés embauchés au sein de UBBAK sont formés et sensibilisés à cette charte éthique afin que leur comportement au quotidien soit conforme.
Chaque entreprise UBBAK embrasse les valeurs portées par VINCI Energies. Des valeurs humaines profondément incarnées par les femmes et hommes de ses entreprises. Elles nourrissent la culture de service et le modèle de management de VINCI Energies :
Nos engagements santé-sécurité
La sécurité de nos collaborateurs est au cœur de nos priorités et préoccupations. Les entreprises UBBAK sont sensibilisées et se mobilisent pour maintenir la sécurité de leurs équipes, partenaires et sous-traitants, durant leurs interventions.
De nombreuses actions sont initiées et auxquelles les collaborateurs UBBAK se mobilisent (Safety Week, Safety up, Vigiroute, formation EPI, Zéro accident, habilitation collaborateurs, etc.).
Afin de répondre aux exigences des environnements industriels et tertiaires et garantir la sécurité des personnes et des biens, nos entreprises sont certifiées : Quali Froid, Quali Clima, Mase, ISO 9001, ISO 14001.
Nos engagements pour la diversité et l’égalité des chances
Nous soutenons l’insertion sociale et professionnelle et encourageons l’égalité des chances en nous appuyant notamment sur les différents dispositifs du groupe VINCI et ceux de VINCI Energies, tels que La Fondation d’entreprise VINCI pour la cité, ou encore, Trajeo’h pour le maintien de l’emploi et le recrutement des personnes handicapées.
Au sein de UBBAK, nous encourageons à la constitution d’équipes diversifiées et à l’intégration de différents collaborateurs dans le respect des différences et l’égalité des chances de tous.
Nous veillons au respect de ces principes dès les débuts de nos processus d’embauche.
Grâce à notre politique d’alternance, nous nous engageons auprès des publics jeunes pour leur faire découvrir nos métiers, les former et les accompagner en leur proposant des perspectives d’embauche à l’issue de leur formation.
C’est aussi un plan de formation accompagnant le (la) salarié(e) après son embauche pour continuer son intégration
